员工轻微脚扭到算工伤吗

法律分析：
（1）员工轻微脚扭到是否为工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因脚扭到，符合工伤认定标准，如工作中搬重物扭到脚就可认定。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致脚扭到，同样属于工伤范畴，例如下班后整理工具时脚扭到。
（3）但在工作时间和工作岗位，因突发疾病脚扭到通常不算工伤，因犯罪、违反治安管理或醉酒导致脚扭到，也不能认定为工伤。最终需相关部门结合具体情形判断。

提醒：
员工脚扭到后应及时申请工伤认定，不同情况认定结果有别，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）判断是否为工伤关键看是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因扭到脚，如搬重物时扭脚，应认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭到脚，例如下班后整理工具扭脚，也算工伤。
（三）工作时间和岗位上突发疾病致脚扭到，一般不算工伤；因犯罪、违反治安管理或醉酒扭到脚，不得认定为工伤。
（四）发生脚扭情况，及时申请工伤认定，由相关部门判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.员工轻微脚扭是否算工伤，要看是否符合认定条件。工作时间和场所内，因工作受伤扭到脚，算工伤，如搬重物扭到。

2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，脚扭也算工伤，例如下班整理工具扭到。

3.工作时突发疾病、犯罪、违反治安管理或醉酒致脚扭，不算工伤。扭脚后可申请认定，由部门根据情况判断。
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结论：
员工轻微脚扭到是否算工伤要视情况而定，符合特定条件可认定为工伤，不符合则不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因脚扭到，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作脚扭到，应认定为工伤，如工作中搬重物、下班后整理工具时扭到脚。但在工作时间和工作岗位突发疾病致脚扭到，或因犯罪、违反治安管理、醉酒导致脚扭到，不得认定为工伤。工伤认定需综合多方面情况判断。若员工遇到脚扭等类似情况不确定是否属于工伤，可及时向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤认定流程，保障自身合法权益。
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员工轻微脚扭到是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因扭到脚，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭到脚，应认定为工伤，如工作中搬重物、下班后整理工具时脚扭到。但在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脚扭到，或因犯罪、违反治安管理、醉酒导致脚扭到，不得认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工发生脚扭情况后，应及时申请工伤认定，由相关部门根据具体情形判断是否属于工伤。
2.企业应加强安全教育，提高员工安全意识，减少工伤事故的发生。
3.员工自身也要注意工作安全，遵守操作规程，降低受伤风险。