工作五年合同工解聘怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。例如劳动合同期满单位不续签，每满一年支付一个月工资，工作年限越长补偿越多。
（2）当单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种制裁，以保障劳动者的合法权益。
（3）若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理权利的维护。

提醒：
劳动者遭遇解聘应先明确解聘原因，判断单位是否需赔偿；不同情况处理方式不同，建议咨询专业分析。
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（一）单位合法解除且需支付经济补偿时，要按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资补偿，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，单位应及时准确计算并支付。
（二）单位违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
（三）员工有严重过错被单位解除合同，单位不用赔偿，单位要保留好员工过错相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解聘且需支付补偿的，像合同期满单位不续签，按工作年限补偿。工作一年补一个月工资，工作五年就补五个月，月工资按解约前十二个月平均算。
2.单位违法解约，比如无故辞退员工，员工能要求单位按补偿标准两倍赔，工作五年就赔十个月工资。
3.员工有严重违规等过错，单位解聘不用赔偿。
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结论：
用人单位解聘员工的赔偿分三种情况，合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错单位解除无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿的条件，像劳动合同期满单位不续签，需按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若工作五年，就支付五个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以工作五年为例，就是十个月工资。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除劳动合同则无需支付赔偿。如果大家在遇到用人单位解聘相关法律问题时，难以判断自身情况是否能获得赔偿以及赔偿金额，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议。
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1.用人单位解聘员工赔偿分多种情况。合法解除且符合支付补偿情形，像合同期满单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。比如工作五年就支付五个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.若单位违法解除，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以工作五年为例就是十个月工资。
3.当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付赔偿。

建议用人单位严格依照法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。员工若遇到不合理解聘，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。