该怎样仲裁劳动关系

法律分析：
（1）仲裁劳动关系的首要步骤是确认仲裁范围，与用人单位之间的劳动关系确认纠纷在劳动争议仲裁受案范围之内，明确此范围是启动仲裁的基础。
（2）准备材料至关重要。仲裁申请书要详细载明当事人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明用于证明当事人身份；劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等，是认定劳动关系的关键依据。
（3）需向有管辖权的仲裁委员会申请，通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
（4）开庭时，当事人要进行举证质证，围绕劳动关系是否存在等争议焦点展开辩论。仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决，对于非终局裁决，若当事人不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
准备材料时要确保证据真实有效，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁范围：明确与用人单位之间的劳动关系确认纠纷在劳动争议仲裁受案范围内。
（二）准备材料：准备仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求及事实理由；准备好身份证明；收集劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
（五）开庭与裁决：开庭时进行举证质证，围绕劳动关系是否存在等焦点辩论，仲裁委根据双方情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
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1.确认仲裁范围：与用人单位的劳动关系确认纠纷，在劳动争议仲裁受案范围内。
2.准备材料：包含仲裁申请书，要写清当事人信息、仲裁请求和事实理由；准备身份证明；提供劳动关系证据，如合同、工资记录、工作证等。
3.提出申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委收申请后五天内决定是否受理，受理后安排开庭。
4.参与庭审：当事人举证质证，围绕争议焦点辩论。仲裁委根据陈述和证据裁决，不服裁决（终局裁决除外）可起诉。
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结论：
仲裁劳动关系，需先确认在仲裁范围内，准备好相关材料向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委受理后安排开庭，当事人举证质证辩论，仲裁委作出裁决，不服裁决（非终局）可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与用人单位之间的劳动关系确认纠纷属于劳动争议仲裁受案范围。仲裁时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请，仲裁委五日内决定是否受理。开庭时当事人围绕争议焦点举证质证辩论，仲裁委据此裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。这一系列流程保障了劳动者和用人单位的合法权益。如果大家在仲裁劳动关系过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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1.仲裁劳动关系需按规范流程进行。要先确认仲裁范围，劳动关系确认纠纷属于劳动争议仲裁受案范围。
2.解决措施和建议如下：
-准备充分材料。仲裁申请书应准确载明当事人信息、仲裁请求及事实理由，同时携带身份证明和能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
-选择有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
-关注仲裁委受理时间。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
-做好开庭准备。开庭时当事人要积极举证质证，围绕劳动关系是否存在等争议焦点辩论。
-若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。