恢复劳动关系的工资应该如何算

（一）用人单位恢复与劳动者劳动关系后，按正常出勤工资标准支付工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。
（二）对于受业绩、出勤等因素影响的工资数额，结合劳动者以往工资支付记录、业绩表现合理确定。
（三）双方对工资计算有争议时，劳动者收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若恢复劳动关系，工资支付按正常出勤标准也符合保障劳动者权益的原则。
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恢复劳动关系后工资按正常出勤工资标准支付合理。在违法解除至恢复期间，劳动者未劳动是用人单位违法所致，用人单位按正常出勤报酬支付工资是应尽责任。工资包含基本工资、奖金等多项内容，受业绩等因素影响时，需结合以往工资记录和业绩表现合理确定。
1.用人单位要严格按照规定，以正常出勤工资标准支付劳动者工资，涵盖各项工资组成部分，依据劳动者过往情况合理核算受影响的工资数额。
2.劳动者若与单位就工资计算有争议，需及时收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。
3.双方先尝试协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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结论：
恢复劳动关系后，用人单位应按正常出勤工资标准支付劳动者在违法解除至恢复劳动关系期间的工资，工资包含多项内容，有争议可收集证据通过多种途径解决。
法律解析：
依据相关法律，在恢复劳动关系的情况下，由于劳动者在违法解除至恢复期间未提供劳动是用人单位违法解除造成的，所以用人单位需按照劳动者正常出勤能获得的工资报酬支付。这里的工资范围广泛，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若工资受业绩、出勤等因素影响，要结合劳动者以往工资支付记录、业绩表现等合理确定数额。当双方对工资计算存在争议时，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如果您在恢复劳动关系工资计算方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.恢复劳动关系后，工资按正常出勤标准支付。因为违法解除到恢复期间，劳动者没上班是单位违法解除导致的，单位得按正常出勤工资给。

2.工资包含基本工资、奖金等。若工资受业绩、出勤影响，要结合过往工资记录和业绩合理确定。

3.双方对工资计算有争议，劳动者可收集工资条、银行流水等证据，通过协商、仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）恢复劳动关系后，工资计算遵循正常出勤工资标准。这是因为在违法解除到恢复劳动关系这段时间，劳动者未劳动是用人单位违法解除造成的，所以单位要按正常出勤报酬支付工资。
（2）工资的构成包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。当工资数额受业绩、出勤等因素影响时，需结合劳动者以往工资支付记录和业绩表现合理确定。
（3）若双方在工资计算上存在争议，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
劳动者要及时收集工资相关证据，面对工资计算争议可先尝试协商，协商不成尽快走法律程序维权。