加班工资劳动仲裁支持几年

（一）若在劳动关系存续期间，劳动者想追讨加班工资，无需担心一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁。但要留意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班工资。
（三）对于加班工资的举证，尽量收集能证明加班事实和未支付加班工资的证据。如超过两年的加班工资，可尝试寻找人证、工作邮件、业务记录等补充证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.加班工资劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。支持几年的加班工资，核心在于证据。
2.若劳动者有证据证明多年加班且未获报酬，仲裁委通常会支持诉求。然而，用人单位一般只保留两年工资支付记录，这使劳动者对超过两年的加班工资举证困难。
3.建议劳动者平时注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。若发生纠纷，在劳动关系终止一年内及时申请仲裁。用人单位也应规范工资支付记录管理，保障劳动者权益。
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结论：
加班工资劳动仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后一年内需提出；能支持几年加班工资关键看证据，超两年举证难度大。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，加班工资劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，要在一年内提出。而关于加班工资支持年限，需看劳动者证据情况。若能证明多年加班且未获报酬，仲裁委通常会支持诉求。但现实中，用人单位一般仅保留两年工资支付记录，这导致劳动者对超过两年的加班工资举证困难。如果您在加班工资方面遇到问题，或者对劳动仲裁时效等法律问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.加班工资劳动仲裁时效通常是一年，从当事人知道权益受侵害时起算。但在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请。
2.能获支持几年的加班工资，关键看证据。若劳动者能证明多年加班且未获报酬，仲裁委一般会支持。不过单位通常只保留两年工资记录，超过两年的加班工资，劳动者举证较难。
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法律分析：
（1）加班工资劳动仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。例如，员工发现本月加班工资未支付，此时就开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）能支持几年的加班工资取决于证据。如果劳动者能证明多年存在加班且未获报酬，仲裁委通常会支持请求。然而，用人单位一般只保留两年工资支付记录，所以要证明超过两年的加班工资，劳动者面临较大举证困难。

提醒：
劳动者应及时关注加班工资支付情况，注意收集和保存加班证据。若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。