劳动仲裁追讨工资多久

劳动仲裁追讨工资有明确的审结时间规定，一般在45日内出结果，最长不超60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉；裁决生效后一方不履行，另一方可申请强制执行，但实际时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响。

1.对于劳动者，要及时申请劳动仲裁，在仲裁过程中积极配合提供证据，以加快案件处理进度。若仲裁逾期，应果断向法院提起诉讼，维护自身权益。
2.对于仲裁机构，要严格按照规定时间审结案件，提升工作效率。遇到复杂案件需延期时，应加快证据审查等工作，尽量缩短处理时间。
3.对于法院，要及时受理劳动者因仲裁逾期提起的诉讼，在执行裁决时加大力度，保障劳动者能及时拿到工资。
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法律分析：
（1）劳动仲裁追讨工资有明确的时间规定，仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起45日内审结。这是为了保障劳动者能及时拿到应得工资，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，即最长不超过60日能出结果。这体现了法律在保证效率的同时，也考虑到复杂案件需要更多时间审理。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了后续的救济途径。
（4）裁决生效后，一方不履行，另一方可申请法院强制执行，确保仲裁结果得以落实。但实际处理时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响。

提醒：劳动仲裁时间虽有规定，但实际会有变动。劳动者遇到此类情况，建议及时收集证据，若对结果有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者申请劳动仲裁追讨工资，要留意仲裁庭的审理时间，一般45日内出结果，最长不超60日，可及时与仲裁庭沟通了解进展。
（二）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可准备好相关材料，向法院提起诉讼，继续追讨工资。
（三）裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，维护自身权益。
（四）由于实际时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响，当事人要积极配合仲裁庭工作，及时提供有效证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁追讨工资，仲裁庭通常需在受理申请后45日内审结。若案情复杂，经仲裁委主任批准，可延长不超15日，即最长60日出结果。

2.若逾期未裁决，当事人能向法院起诉该劳动争议。裁决生效后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

3.实际仲裁时间会因案件复杂程度、证据收集情况等因素而有所变动。
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结论：
劳动仲裁追讨工资，一般45日内出结果，最长不超60日；逾期未裁决可向法院起诉；裁决生效一方不履行，另一方可申请强制执行，实际时间会有变动。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁追讨工资时，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内审结。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日。这保障了劳动者能在合理时间内得到仲裁结果。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以维护自身权益。当裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，确保裁决能得以落实。但在实际中，案件复杂程度、证据收集等因素会影响仲裁时间。如果大家在劳动仲裁追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。