违反劳动合同需要支付多少赔偿金

（一）用人单位方面：若其违法解除或终止劳动合同，先确定劳动者在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者方面：若违反服务期约定或竞业限制约定，按双方约定支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位方面
若违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者方面
违反服务期或竞业限制约定，按约定付违约金，数额以约定为准，但不超用人单位培训费用，且支付违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
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结论：
违反劳动合同的赔偿金数额分情况确定，用人单位违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍赔偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定按约定支付违约金且有数额限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者违反服务期或竞业限制约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.违反劳动合同赔偿金数额分用人单位和劳动者两种情况确定。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，按约定支付违约金，数额以双方约定为准，但不得超过用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.建议用人单位在解除或终止劳动合同时严格依法操作，避免违法成本。劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，若有相关约定要明确违约金具体规定。
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法律分析：
（1）用人单位方面，若其违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）劳动者方面，若违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金，不过约定数额不能超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
双方在签订劳动合同时应明确相关违约条款，用人单位解除合同需依法进行，劳动者违约也需承担相应责任，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。